http://vprikaz.com/news/ ru Кадровое делопроизводство. Новости DataLife Engine http://vprikaz.com/news/2008/08/04/uvolnenie-dolzhno-byt-obosnovannym.html http://vprikaz.com/news/2008/08/04/uvolnenie-dolzhno-byt-obosnovannym.html За провинность на работе начальник может подвергнуть наказанию проштрафившегося по его мнению специалиста, в крайнем случае – дать расчет. Однако не каждый руководитель допускает мысль, что и он ответственен перед сотрудником, ведь существует Трудовой кодекс РФ, в котором определены обязательства ведомства. Каков размер финансовых средств, которые должен будет выплатить работодатель в случае установления нарушений им Трудового кодекса?]]> admin Mon, 04 Aug 2008 10:57:38 +0400 http://vprikaz.com/news/2008/08/02/nenormirovannyjj-rabochijj-den.html http://vprikaz.com/news/2008/08/02/nenormirovannyjj-rabochijj-den.html Продолжительность времени работы в некоторых профессиях достаточно трудно строго зарегистрировать. К ним относятся начальники, юристы, водители, менеджеры и многие другие. Для таких сотрудников согласно Трудовому кодексу РФ существует особый график работы - ненормированный рабочий день. В соответствии с законодательством тому, кто работает в таком режиме предоставляется дополнительный отпуск.]]> admin Sat, 02 Aug 2008 20:03:46 +0400 http://vprikaz.com/news/2008/07/21/trudovojj-dogovor-pravila-igry.html http://vprikaz.com/news/2008/07/21/trudovojj-dogovor-pravila-igry.html Составить юридически грамотный трудовой договор - значит избавить себя от многих проблем в отношениях с работником. Трудовому договору в новом кодексе посвящены целых четыре главы. На практике спорные вопросы возникают в основном при заключении и расторжении договора, а также при изменении его условий. Здесь нужно быть предельно внимательным и не допускать ошибок.]]> admin Mon, 21 Jul 2008 18:38:43 +0400 http://vprikaz.com/news/2008/07/21/kadrovye-dokumenty-khranenie-i.html http://vprikaz.com/news/2008/07/21/kadrovye-dokumenty-khranenie-i.html Иногда по незнанию или недоразумению могут быть уничтожены документы, являющиеся единственным свидетельством для исчисления трудового стажа. Многим ли известно, как и где должны храниться подобные им кадровые документы?]]> admin Mon, 21 Jul 2008 18:10:51 +0400 http://vprikaz.com/news/2008/07/21/kadrovoe-deloproizvodstvo.-jetapy.html http://vprikaz.com/news/2008/07/21/kadrovoe-deloproizvodstvo.-jetapy.html За последнее десятилетие в организации работы кадровых служб предприятия произошли значительные изменения. Становление и развитие рыночных отношений в нашей стране сформулировало новые цели и задачи, внесло изменения в структуру и методы работы подразделений, реализующих политику предприятия в сфере работы с кадрами.]]> admin Mon, 21 Jul 2008 17:58:49 +0400 http://vprikaz.com/news/2008/07/17/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju.html http://vprikaz.com/news/2008/07/17/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju.html В один прекрасный день вам на стол ложится заявление об увольнении по собственному желанию. От некоторых работников, быть может, вы и сами рады избавиться, просто повода подходящего не было. А если это заявление написал сотрудник нужный, ценный, которого ох как не хочется отпускать?]]> admin Thu, 17 Jul 2008 15:50:30 +0400 http://vprikaz.com/news/2008/07/17/kogda-rabotnik-vinoven-v-dtp.html http://vprikaz.com/news/2008/07/17/kogda-rabotnik-vinoven-v-dtp.html Предприятию «Б» в какой-то степени «повезло», что в наличии оказались и само виновное действие работника, и все доказательства этой вины. Но так бывает не всегда. Вот несколько советов предприятию, как вести себя в противоположной ситуации, когда ответственность за вред, причиненный автомобилем, лежит на самой организации, а не на ее сотруднике.]]> admin Thu, 17 Jul 2008 15:41:37 +0400 http://vprikaz.com/news/2008/07/16/medicinskoe-strakhovanie.-procedura.html http://vprikaz.com/news/2008/07/16/medicinskoe-strakhovanie.-procedura.html Нередко работники обращаются к юристу с вопросом: обязана ли организация, где они трудятся, выдавать им медицинский полис и заключать договор с лечебным учреждением на их обслуживание? Из этого можно сделать вывод, что не все работодатели четко представляют себе систему обязательного медицинского страхования своих сотрудников. В то время как обязанность застраховать персонал существует и законодательно закреплена.]]> admin Wed, 16 Jul 2008 14:55:38 +0400 http://vprikaz.com/news/2008/07/15/trudovojj-dogovor-vs-grazhdansko.html http://vprikaz.com/news/2008/07/15/trudovojj-dogovor-vs-grazhdansko.html Многие руководители и кадровики знают, что выполнение какой-либо работы можно оформлять не только трудовым договором, но и гражданско-правовым. А возможно ли со всеми сотрудниками заключить гражданские договоры, ведь они более выгодны работодателю? Чем эти два вида соглашений так принципиально отличаются друг от друга? Постараемся ответить на эти немаловажные вопросы.]]> admin Tue, 15 Jul 2008 11:17:22 +0400 http://vprikaz.com/news/2008/07/15/zarplata-dolzhna-vydavatsja-v-srok.html http://vprikaz.com/news/2008/07/15/zarplata-dolzhna-vydavatsja-v-srok.html Сегодня ситуация с задержкой выплаты зарплаты встречается в организациях довольно часто. И если раньше у работников не было другого средства борьбы с этим явлением, кроме забастовки, то теперь их право на получение зарплаты в срок защищено законом. А работодателю нужно быть начеку - он вполне может поплатиться за такое нарушение.]]> admin Tue, 15 Jul 2008 11:10:33 +0400 http://vprikaz.com/news/2008/07/13/trudovojj-dogovor-s-tochki-zrenija.html http://vprikaz.com/news/2008/07/13/trudovojj-dogovor-s-tochki-zrenija.html В кадровой работе не бывает мелочей, поэтому ошибочно указанная или не указанная вообще информация может привести к самым серьезным правовым последствиям. В этой статье мы обращаем внимание на некоторые ошибки, возникающие при оформлении трудового договора с работником с точки зрения кадрового делопроизводства.
У кадровика предприятия огромный объем работы, поэтому довольно часто при оформлении трудового договора и других документов по личному составу некоторые, на первый взгляд вроде бы незначительные, детали ускользают от его внимания.]]> admin Sun, 13 Jul 2008 15:30:07 +0400 http://vprikaz.com/news/2008/07/13/chto-delat-s-vechno-bolnym-sotrudnikom.html http://vprikaz.com/news/2008/07/13/chto-delat-s-vechno-bolnym-sotrudnikom.html Фирма «Н...» приняла на работу второго оператора ПК - Лидию Г. Вскоре выяснилось, что новая сотрудница имеет очень слабое здоровье. Свою работу Лидия выполняла исправно, но она очень часто и подолгу болела, постоянно отпрашивалась к врачу то на пару часов, то на полдня, а иногда ей становилось плохо прямо на рабочем месте и ее, конечно, отпускали домой.]]> admin Sun, 13 Jul 2008 15:23:16 +0400 http://vprikaz.com/news/2008/07/04/motivacija-personala-na-praktike..html http://vprikaz.com/news/2008/07/04/motivacija-personala-na-praktike..html Обилие мотивационных построений у теоретиков порождает споры, а у практиков - растерянность: чем же можно воспользоваться? Как научные изыскания можно воплотить в реальной деятельности своей организации? И какие результаты подобные «воплощения» могут принести?]]> admin Fri, 04 Jul 2008 13:20:20 +0400 http://vprikaz.com/news/2008/07/02/novye-pravila-rascheta-otpusknykh.html http://vprikaz.com/news/2008/07/02/novye-pravila-rascheta-otpusknykh.html С введением в действие Трудового кодекса РФ отпуск сотрудникам стал предоставляться в календарных днях. При этом изменились и правила расчета отпускных. В 2003 году отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск нужно определять по новому Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ № 213 (далее - Положение). Рассмотрим на примерах, как это должно происходить.]]> admin Wed, 02 Jul 2008 17:41:52 +0400 http://vprikaz.com/news/2008/07/02/polozhenie-o-personale.html http://vprikaz.com/news/2008/07/02/polozhenie-o-personale.html В последнее время во многих коммерческих организациях принимается и действует довольно многоплановый документ - положение о персонале. Оно является своеобразным кодексом деловой этики предприятия. Поговорим о содержании этого необычного локального акта и обсудим возможность его существования с точки зрения закона.]]> admin Wed, 02 Jul 2008 17:33:08 +0400 http://vprikaz.com/news/2008/06/17/porjadok-oformlenija-komandirovki.html http://vprikaz.com/news/2008/06/17/porjadok-oformlenija-komandirovki.html Работа практически каждого предприятия связана с необходимостью командировки сотрудников, что требует денежных выплат и оформления соответствующих документов бухгалтерией и кадровой службой предприятия.]]> admin Tue, 17 Jun 2008 12:11:51 +0400 http://vprikaz.com/news/2008/06/16/premirovanie-rabotnikov.-obrazcy.html http://vprikaz.com/news/2008/06/16/premirovanie-rabotnikov.-obrazcy.html Согласно Трудовому кодексу работодатель имеет право использовать разные системы премирования в своем трудовом коллективе. Кому выдавать премии? Как составить премиальное положение? Такие вопросы часто возникают при выборе системы премирования.]]> admin Mon, 16 Jun 2008 16:37:16 +0400 http://vprikaz.com/news/2008/05/23/otpusk-primery-rascheta-otpuskov.html http://vprikaz.com/news/2008/05/23/otpusk-primery-rascheta-otpuskov.html Скоро лето - традиционно массовый сезон отпусков. Трудовой кодекс предусматривает много нового в определении продолжительности отпусков, сроков и правил их предоставления. Работникам кадровой службы организации необходимо свободно ориентироваться в этих вопросах.]]> admin Fri, 23 May 2008 11:06:26 +0400 http://vprikaz.com/news/2008/05/23/popolnitelnoe-professionalnoe.html http://vprikaz.com/news/2008/05/23/popolnitelnoe-professionalnoe.html Стремительный карьерный рост, несомненно, объясняется вашими индивидуальными качествами: умственными данными, коммуникативностью, уверенностью в себе. И все-таки, без компетентности, способности ориентироваться в текущих направлениях рынка, в коррекции законодательства добиться приличных позиций в бизнесе почти не возможно.]]> admin Fri, 23 May 2008 10:59:09 +0400 http://vprikaz.com/news/2008/05/21/privlechenie-inostrannojj-rabochejj-sily.html http://vprikaz.com/news/2008/05/21/privlechenie-inostrannojj-rabochejj-sily.html Новые нормативные акты, касающиеся правового положения иностранцев, регулируют пребывание и труд этих граждан на российской территории. Однако процедура по найму иностранной рабочей силы для работодателей, желающих привлечь зарубежного сотрудника, в последнее время значительно усложнилась. Попытаемся выяснить, насколько реально сегодня российской организации принять на работу иностранца, не пострадав в финансовом отношении и не нарушив закон.]]> admin Wed, 21 May 2008 17:02:07 +0400