За провинность на работе начальник может подвергнуть наказанию проштрафившегося по его мнению специалиста, в крайнем случае – дать расчет. Однако не каждый руководитель допускает мысль, что и он ответственен перед сотрудником, ведь существует Трудовой кодекс РФ, в котором определены обязательства ведомства. Каков размер финансовых средств, которые должен будет выплатить работодатель в случае установления нарушений им Трудового кодекса?

Продолжительность времени работы в некоторых профессиях достаточно трудно строго зарегистрировать. К ним относятся начальники, юристы, водители, менеджеры и многие другие. Для таких сотрудников согласно Трудовому кодексу РФ существует особый график работы - ненормированный рабочий день. В соответствии с законодательством тому, кто работает в таком режиме предоставляется дополнительный отпуск.

Составить юридически грамотный трудовой договор - значит избавить себя от многих проблем в отношениях с работником. Трудовому договору в новом кодексе посвящены целых четыре главы. На практике спорные вопросы возникают в основном при заключении и расторжении договора, а также при изменении его условий. Здесь нужно быть предельно внимательным и не допускать ошибок.

Иногда по незнанию или недоразумению могут быть уничтожены документы, являющиеся единственным свидетельством для исчисления трудового стажа. Многим ли известно, как и где должны храниться подобные им кадровые документы?

За последнее десятилетие в организации работы кадровых служб предприятия произошли значительные изменения. Становление и развитие рыночных отношений в нашей стране сформулировало новые цели и задачи, внесло изменения в структуру и методы работы подразделений, реализующих политику предприятия в сфере работы с кадрами.

В один прекрасный день вам на стол ложится заявление об увольнении по собственному желанию. От некоторых работников, быть может, вы и сами рады избавиться, просто повода подходящего не было. А если это заявление написал сотрудник нужный, ценный, которого ох как не хочется отпускать?

Предприятию «Б» в какой-то степени «повезло», что в наличии оказались и само виновное действие работника, и все доказательства этой вины. Но так бывает не всегда. Вот несколько советов предприятию, как вести себя в противоположной ситуации, когда ответственность за вред, причиненный автомобилем, лежит на самой организации, а не на ее сотруднике.

Нередко работники обращаются к юристу с вопросом: обязана ли организация, где они трудятся, выдавать им медицинский полис и заключать договор с лечебным учреждением на их обслуживание? Из этого можно сделать вывод, что не все работодатели четко представляют себе систему обязательного медицинского страхования своих сотрудников. В то время как обязанность застраховать персонал существует и законодательно закреплена.

Многие руководители и кадровики знают, что выполнение какой-либо работы можно оформлять не только трудовым договором, но и гражданско-правовым. А возможно ли со всеми сотрудниками заключить гражданские договоры, ведь они более выгодны работодателю? Чем эти два вида соглашений так принципиально отличаются друг от друга? Постараемся ответить на эти немаловажные вопросы.

Сегодня ситуация с задержкой выплаты зарплаты встречается в организациях довольно часто. И если раньше у работников не было другого средства борьбы с этим явлением, кроме забастовки, то теперь их право на получение зарплаты в срок защищено законом. А работодателю нужно быть начеку - он вполне может поплатиться за такое нарушение.

В кадровой работе не бывает мелочей, поэтому ошибочно указанная или не указанная вообще информация может привести к самым серьезным правовым последствиям. В этой статье мы обращаем внимание на некоторые ошибки, возникающие при оформлении трудового договора с работником с точки зрения кадрового делопроизводства.
У кадровика предприятия огромный объем работы, поэтому довольно часто при оформлении трудового договора и других документов по личному составу некоторые, на первый взгляд вроде бы незначительные, детали ускользают от его внимания.

Фирма «Н...» приняла на работу второго оператора ПК - Лидию Г. Вскоре выяснилось, что новая сотрудница имеет очень слабое здоровье. Свою работу Лидия выполняла исправно, но она очень часто и подолгу болела, постоянно отпрашивалась к врачу то на пару часов, то на полдня, а иногда ей становилось плохо прямо на рабочем месте и ее, конечно, отпускали домой.

Обилие мотивационных построений у теоретиков порождает споры, а у практиков - растерянность: чем же можно воспользоваться? Как научные изыскания можно воплотить в реальной деятельности своей организации? И какие результаты подобные «воплощения» могут принести?

С введением в действие Трудового кодекса РФ отпуск сотрудникам стал предоставляться в календарных днях. При этом изменились и правила расчета отпускных. В 2003 году отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск нужно определять по новому Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ № 213 (далее - Положение). Рассмотрим на примерах, как это должно происходить.

В последнее время во многих коммерческих организациях принимается и действует довольно многоплановый документ - положение о персонале. Оно является своеобразным кодексом деловой этики предприятия. Поговорим о содержании этого необычного локального акта и обсудим возможность его существования с точки зрения закона.

Работа практически каждого предприятия связана с необходимостью командировки сотрудников, что требует денежных выплат и оформления соответствующих документов бухгалтерией и кадровой службой предприятия.

Согласно Трудовому кодексу работодатель имеет право использовать разные системы премирования в своем трудовом коллективе. Кому выдавать премии? Как составить премиальное положение? Такие вопросы часто возникают при выборе системы премирования.

Скоро лето - традиционно массовый сезон отпусков. Трудовой кодекс предусматривает много нового в определении продолжительности отпусков, сроков и правил их предоставления. Работникам кадровой службы организации необходимо свободно ориентироваться в этих вопросах.

Стремительный карьерный рост, несомненно, объясняется вашими индивидуальными качествами: умственными данными, коммуникативностью, уверенностью в себе. И все-таки, без компетентности, способности ориентироваться в текущих направлениях рынка, в коррекции законодательства добиться приличных позиций в бизнесе почти не возможно.

Новые нормативные акты, касающиеся правового положения иностранцев, регулируют пребывание и труд этих граждан на российской территории. Однако процедура по найму иностранной рабочей силы для работодателей, желающих привлечь зарубежного сотрудника, в последнее время значительно усложнилась. Попытаемся выяснить, насколько реально сегодня российской организации принять на работу иностранца, не пострадав в финансовом отношении и не нарушив закон.