Увольнение должно быть обоснованным

За провинность на работе начальник может подвергнуть наказанию проштрафившегося по его мнению специалиста, в крайнем случае – дать расчет. Однако не каждый руководитель допускает мысль, что и он ответственен перед сотрудником, ведь существует Трудовой кодекс РФ, в котором определены обязательства ведомства. Каков размер финансовых средств, которые должен будет выплатить работодатель в случае установления нарушений им Трудового кодекса?

Чем грозит незаконное лишение места работы? Известно, что руководитель может уволить своего сотрудника только в соответствии с нормами закона и по строго установленной системе. (ст. 81 ТК РФ). Вот почему, если работодатель пожелает расторгнуть трудовое соглашение, то ему следует побеспокоиться, чтобы вся документация была правильно оформлена, соблюдено российское законодательство и не попирались права работника. Вы должны знать, что если ваши действия будут признаны незаконными в суде или Рострудинспекции, вы обязаны будете возместить ему средний заработок за время вынужденного прогула. Кроме того, как предписывается в статье 394 ТК РФ сотруднику, который был незаконно лишен места работы, должен быть вновь принят. К примеру, такой случай из жизненной практики.

Бессрочный трудовой договор с Натальей с руководством радиокомпании был перезаключен с ней на один год. Когда указанное время пришло к концу, женщину уволили, приняв на работу другого человека. Наталья решила отстаивать свои права, считая, что с ней незаконно расторгли трудовой договор, и подала заявление в суд. В ходе судебного разбирательства юристы компании предоставили заявление Натальи, где она подписала контракт только на один год. Представители работодателя также настаивали на ее неправоте, предъявляя тот факт, что ей был повышен на тот момент размер заработной платы.

Но судья все же счел действия администрации радиокомпании неправомерными. Как оказалось, второй договор был заключен без достаточных оснований. Кроме этого в соответствии с Трудовым кодексом РФ руководство не имеет права перезаключать бессрочный договор на срочный. По решению суда, Наталья была вынуждена подписать договор на один год работы из-за финансовых трудностей (она одна воспитывала двоих несовершеннолетних детей). Также было указано, что перезаключение договора в обмен на повышение зарплаты не отвечает требованиям статьи 59 ТК РФ.

В соответствие с постановлением судебных органов, администрация приняла вновь Наталью на прежнее место работы и выплатила ей компенсацию в размере вынужденного прогула.

Руководитель не учел, что срочный трудовой договор можно заключать лишь в ситуациях, предусмотренных законодательством (ст. 59 ТК РФ). Заключение договора без необходимых причин нарушает права работника. Так что заключать подобный договор следует строго в рамках действующего законодательства.

Следует проявить осторожность и внимательность еще в одном случае. Представьте, что в силу каких-то обстоятельств предприятие совершенно прекращает свою работу, а его работников увольяют.

Сотрудник филиала серьезной компании, специализирующейся на финансовой деятельности, Ольга была уволена, как ей сказали, потому что филиал полностью прекращает свою работу. Как оказалась, всего на всего была смена профиля деятельности, филиал стал независимой фирмой. В результате в суде было доказано, что реорганизация – это не повод для увольнения работника. Администрация может уволить работника только в том случае, если сокращается штат организации. Представители фирмы не смогли привести серьезных доводов по доказательству того, что Ольга уволена по сокращению, в итоге действия фирмы были признаны неправомерными.

В этой ситуации руководители организации не разобрались в разнице между реорганизацией и ликвидацией, и потому допустили нарушения законодательства. Фактически, действительно, филиал прекращает свою деятельность, однако при ликвидации она полностью исчезает, а при реорганизации – ее функции переходят организации, получившей права на нее.

В судебных инстанциях определяют, как в действительности компания перестала действовать. Если была реорганизация, то имело ли место сокращение людей. При отсутствии доказательств того, что были сокращения, суд постановляет, что расторжение трудового договора произошло незаконно.

Это наиболее часто происходящие ситуации с незаконным увольнением.

Сотрудники Рострудинспекции имеют право проверять условия исполнения трудового законодательства и предъявлять свои требования в случае выявления нарушений.

И если вам пришло уведомление инспектора о восстановлении работника на работе, лучше выполнить предписание. В противном случае придется выплачивать средний заработок за все время задержки исполнения. Возможна также административная ответственность.