Ненормированный рабочий день

Продолжительность времени работы в некоторых профессиях достаточно трудно строго зарегистрировать. К ним относятся начальники, юристы, водители, менеджеры и многие другие. Для таких сотрудников согласно Трудовому кодексу РФ существует особый график работы - ненормированный рабочий день. В соответствии с законодательством тому, кто работает в таком режиме предоставляется дополнительный отпуск.

Согласно ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - это особый график работы, в соответствии с которым некоторые работники иногда осуществляют свои профессиональные обязанности в нерабочее время. К примеру, они должны оставаться на работе по вечерам или же работать в выходные. На сегодня в соответствии с российским законодательством список таких рабочих мест фиксируется коллективным соглашением или установками внутреннего трудового режима в компании. Следовательно, руководитель назначает их самостоятельно, но при этом учитывая голоса коллектива.

Иногда работодатель приходит к мнению, что работники склонны идти на хитрости, если на предприятии существует договор о ненормированном рабочем дне. То есть некоторые могут бездействовать положенное для работы время, и начинать выполнять свои обязанности только, когда приходит время оплаты ненормированного рабочего дня. Поэтому на некоторых предприятиях отказываются от него. В других компаниях совершенно невозможно работать без ненормированного рабочего дня.

Так что, если в администрации организации посчитают, что подобный распорядок на фирме не нужен и начальство не заставляет трудиться своих сотрудников выше означенного времени - это право предприятия. Однако если все-таки действует ненормированный рабочий день, то переработки необходимо возместить, дабы устранить возможные споры и разногласия. Следует учесть, что теперь в компании должен быть введен письменный учет времени, которое отработал каждый ее сотрудник (ст. 91 ТК РФ). Последние имеют право и сами регистрировать время их работы. В этом случае при разбирательстве суд будет учитывать эти документы как доказательство.

Расчет дополнительного отдыха.
Таким образом, если на фирме есть работники с официально ненормированным рабочим днем, возместить им переработки можно так. Во-первых, при таком распорядке работы выделяется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. К 28 календарным дням отпуска им добавляют еще три дня (или больше). А фактическая длительность подобного отдыха обуславливается коллективным соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность отдыха зависит от количества выполненной работы, вложенных работником усилий, способности сотрудника осуществлять свою работу за нормами обычной продолжительности рабочего времени и других обстоятельств.
А что делать в том случае, если сотрудник не берет отпуск? В этом случае ненормированный рабочий день компенсируется ему как сверхурочный труд, то есть таким образом: первые два часа сверх распорядка возмещаются не менее чем в полуторном размере, а последующее время согласно ст. 152 ТК РФ - не менее чем в двойном. Но необходимо помнить, что прежде чем заменить отпуск оплатой необходимо письменное согласие сотрудника.

Расчет отпускных
Дополнительный отпуск складывается с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, и удлиненным в том числе, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. Потом эта цифра умножается на среднедневной заработок.

При переносе или неиспользовании дополнительного отпуска, а также увольнения работника выдается денежное возмещение за неиспользованный отпуск. Эта компенсация считается по тем же правилам, что и отпускные. Определим расчет среднего заработка и отпускных на определенном примере.

Пример
Смирнов Д. А. работает личным водителем у начальника. У него ненормированный рабочий день. Оклад Смирнова - 4000 руб.
С 18 августа 2004 года он берет отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Размер дополнительного отпуска для водителей соответствует 7 календарным дням.
Для расчета отпускных нужно взять три календарных месяца, предшествующих расчетному периоду. Итак, это будут май, июнь и июль 2004 года. Допустим, что расчетный период Смирнов выполнил свои рабочие функции полностью.
Для начала определим средний заработок. Для этого необходимо сложить зарплату за май, июнь и июль, а потом разделить эту сумму на 3 и на среднемесячное число календарных дней:
4000 + 4000 + 4000
---------------------------- = 135 руб. 13 коп.
3 x 29,6
После этого узнаем размер отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск:
135,13 x (28 + 7) = 4729 руб. 72 коп.