Льготы для женщин: отпуск по беременности, отпуск по уходу за ребенком

Сегодня деление на «женские» и «мужские» профессии становится неактуальным. Более того, во многих сферах женщины занимают лидирующие позиции. Однако при всем при этом трудовое законодательство по-прежнему предоставляет женщинам льготы, которые становятся камнем преткновения между администрацией и трудовым коллективом.

Разные льготы, которыми законодательство наделяет некоторые категории сотрудников, как бельмо в глазу у некоторых руководителей предприятий. По их мнению, такие работнички приносят убыток: платить ведь приходится и за то время, когда они не работают. К тому же работают они меньше чем другие.

Женщины, являясь такой льготной категорией, становятся нежелательными персонами для некоторых работодателей.

Льготы для беременных

Работодатель паникует, когда работница подает заявление на декретный отпуск, а затем и обращается за оформлением приказа на отпуск по уходу за ребенком.

Но прежде чем уйти в отпуск по беременности работница продолжает трудиться и на нее распространяются особые правила.

Беременную женщину работодатель не может уволить ни по какой причине за исключением ликвидации предприятия. Все остальные варианты, включая увольнение, когда работодатель по незнанию о факте беременности уволил сотрудницу, суд будет трактовать в пользу женщины, полностью восстановив ее в должности. В случае истечения срочного договора во время беременности работницы, работодатель должен положительно отреагировать на заявление женщины о продлении срока трудового договора.

Отпуск по уходу за ребенком

КЗоТ РФ предусматривает немало льгот, которые полагаются женщине-матери. Мнение работодателей о том, что им придется платить работнице ежемесячное пособие до достижения ребенком полутора лет за время декретного отпуска ошибочно: платит не предприятие, а Фонд социального страхования РФ. И все же, реакция работодателя понятна. Ведь в законе предусмотрено сохранение места работы за "декретчицей", что создает определенные неудобства. На эту должность уже принять другого работника нереально, так как женщина может в любое время выйти на работу или снова уйти в декретный отпуск до достижения ребенку трех лет.

Тем не менее, выход имеется. Согласно ТК РФ работодатель имеет право заключать срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ) с работниками, принимаемыми на должность женщины, ушедшей в декретный отпуск.

Один отпуск права на другой не дает

Время, проведенное в декретном отпуске учитывается в общем трудовом стаже сотрудницы, но он не входит в стаж, требуемый для предоставления ежегодного отпуска. Если работодатель дает согласие на получение ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то в случае увольнения работницы с нее будет вычтена сумма за использованный ранее отпуск.

В случае совпадения очередного отпуска со временем отпуска по беременности, то он может быть перенесен на другое время или использован сразу после отпуска по беременности.

Льготы для семейных

Какие льготы предусмотрены для трудящихся женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет? Они не могут быть направлены в командировки; привлекаться для сверхурочных, ночных работ; в выходные и праздничные дни могут привлекаться только с их согласия (ст. 259 ТК РФ). Работодатель должен письменно известить их об этой существующей льготе. Если работница откажется от выхода на работу в такие дни, она не может быть привлечена к дисциплинарной ответственности.

Женщины имеют также преимущество от увольнений в этот период перед другими работниками (ст. 261 ТК РФ). Список таких оснований для увольнения работниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей-одиночек, имеющих на воспитании ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок - инвалид, то до 18 лет), других лиц, имеющих на воспитании подобных детей без родителей, существенно короче.

Список должностей, которые могут занимать женщины, также ограничен в целях безопасности их здоровья. Так, например, ограничена работа женщин на вредном производстве и других тяжелых работах, связанных с ручным перемещением тяжестей (ст. 253 ТК РФ). Нормы нагрузок указаны в приложении к постановлению Правительства РФ от 06.02.93 № 105. Гигиенические требования к условиям труда женщин (независимо от должности) утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 18.10.96 № 32.

В случае нарушения указанных выше прав и льгот женщин, работодатель может понести не только административную, но и уголовную ответственность, например, за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение.